Czy masz dość ciągłego proszenia ludzi o robienie dla Ciebie rzeczy? Oto jak zmusić ich do robienia tego, co chcesz, nawet bez pytania.
Bez względu na to, czy masz współmałżonka, który nie pomaga w domu, czy współpracownika, który nie dociera do projektów grupowych, często możesz znaleźć się w sytuacji, w której inni będą musieli zrobić to, co trzeba zrobić bez prosząc ich (lub błagając), aby to zrobili. Nie tylko niewygodne jest wysuwanie na pierwszy plan ich braku pomocy, ale dlaczego trzeba? Są dorosłymi dorosłymi, którzy powinni być w stanie rozpoznać swoje obowiązki i po prostu się nimi zajmować, prawda?
Niestety, nie wszyscy zwracają uwagę na szczegóły lub podejmują inicjatywę, jak chcielibyśmy. Jak więc zmusić ich do zrobienia tego, co należy zrobić, bez konieczności ich błagania lub przynajmniej ciągłego przypominania im?
Wypróbuj te pięć rzeczy:
# 1 Chwała im za to, co robią
Jednym z najlepszych sposobów nakłonienia kogoś do zrobienia czegoś, co chcesz, jest pochwalenie go za rzeczy, które już robią. Dzięki takiemu podejściu będziesz o wiele dalej niż walenie ich za rzeczy, których nie robią, ponieważ prawdopodobnie spowodują, że albo całkowicie się zamkną, albo zaczną kopać pięty i nigdy nie zrobią tego, co chcesz tylko na złość.
Trzeba przyznać, że chwalenie kogoś może być trudne, gdy naprawdę chcesz oderwać oczy, ale jeśli naprawdę chcesz rezultatów, będziesz musiał ugryźć tę kulę. Gdy to zrobisz, wynik końcowy będzie znacznie lepszy.
Powiedz im o tym, jak jesteś zadowolony z innych rzeczy, które zrobili i wskaż rzeczy, w których się wyróżnili. Nie raż ich i kłam, aby zmusić ich do zrobienia czegoś, ale bądź uczciwy wobec rzeczy, które zrobili dobrze i są bardziej skłonni do robienia wielkich rzeczy, tylko po to, by usłyszeć, jak ich wychwalacie.
# 2 Wskaż zalety robienia tego, czymkolwiek jest „to”
Inną opcją, aby uzyskać to, czego chcesz, bez pytania, jest wskazanie korzyści, jakie druga osoba otrzyma, gdy zrobi to, co chcesz. Na przykład, jeśli masz problem z wyrzuceniem śmieci przez małżonka w dzień śmieci, możesz zwrócić uwagę, że zwalnia miejsce w garażu, aby mieć więcej miejsca do pracy. Jeśli masz trudności ze znalezieniem współpracownika, aby posprzątał swój bałagan przy stole do przerwy, wspomnij, że szef jest bardziej skłonny przynosić przekąski, które uwielbia, i kłaść je tam, aby je zjeść, jeśli wydaje się, że wszyscy biorą opieka nad obszarem.
Kiedy możesz sprawić, by sami zobaczyli zalety, są bardziej skłonni to zrobić, ponieważ ma to dla nich bezpośrednie korzyści. Spróbuj wymyślić, jak osobiście będą szczęśliwsi, zdrowsi lub cokolwiek innego, gdy tylko zajmą się biznesem i od tej pory prawdopodobnie zrobią to sami.
# 3 Zapytaj, czy mają kłopoty
Czasami ludzie nie robią tego, co powinni, ponieważ jest to dla nich trudne. Nie uważają zadania za tak łatwe jak ty, dlatego w ogóle nie chcą tego robić. Mogą nie czuć się komfortowo, gdy wychodzą i mówią, że mają trudności, co prowadzi cię do wniosku, że po prostu tego nie robią, ponieważ nie wiesz nic innego.
Kiedy ktoś ciągnie się za stopy, aby coś zrobić, możesz zapytać go, czy ma problem z tym, co jest zadaniem. Mogą się przed tobą otworzyć i przyznać, że są. Stwarza to okazję do dialogu i daje lepsze zrozumienie tego, co się dzieje, jednocześnie zapewniając im poczucie komfortu, przyznając, że walczą.
Oczywiście, będziesz chciał użyć tutaj zdrowego rozsądku. Jeśli jest to coś prostego, na przykład opróżnianie zmywarki, możesz nie chcieć zapytać, czy mają problemy ze zrozumieniem, jak to zrobić, czy może to tylko zainicjować walkę.
# 4 Oferta, aby im pomóc
Zauważ, że nie oznacza to, że zrobisz to za nich. Mówi o oferowaniu pomocy, co oznacza, że powinieneś zobaczyć, co możesz zrobić, aby zmusić ich do zrobienia tego sami. Być może ich tygodniowe lub miesięczne zadanie ma większe szanse na wykonanie, jeśli pomożesz im w opracowaniu planu, aby to zrobić. A może jest coś, co możesz zrobić, aby ich obowiązki były dla nich bardziej atrakcyjne.
Na przykład, jeśli najemca ma trudności z terminowym płaceniem czynszu z powodu otrzymania dużej kwoty ryczałtowej, możesz zaoferować pomoc, biorąc mniejsze cotygodniowe raty. Znajdź sposób na uzyskanie takich samych rezultatów, jednocześnie pozwalając im samodzielnie wykonać większość pracy.
# 5 Utwórz bodziec
W większości przypadków nagrody działają lepiej niż kara, jeśli chodzi o zachęcanie innych do robienia rzeczy z własnej woli. Dlatego wprowadzenie zachęty może zdziałać cuda, aby nie tylko wykonać zadanie, ale także wykonać je w rekordowym czasie.
Świetnym tego przykładem są dzieci. Jeśli powiesz im, aby posprzątali swój pokój i obiecałeś wycieczkę do lodziarni, kiedy to się skończy, przygotuj się na to, że pracują dla ciebie za swoimi małymi plecami. Jest o wiele bardziej skuteczny niż grożenie im przerwą lub inną formą kary, ponieważ wtedy nie spotka Cię nic więcej niż tylko jęki i płacz.
Czy to uczciwe, że musisz ich przekupić, aby skłonić ich do tego? Nie. Ale zamiast patrzeć na to jako łapówkę, rozważ to jako zachętę. To tak, jakbyś był pracodawcą gotowym wypłacić premię za dobrze wykonaną pracę.
Nakłonienie innych do zrobienia tego, co chcesz bez pytania ich, nie zawsze jest łatwe, ale jest możliwe. Wypróbuj te pięć rzeczy, a będziesz mieć większą szansę na wykonanie zadania bez pytania, błagania lub błagania. To świetna myśl, prawda?
