Czy kiedykolwiek miałeś rozmowę o pracę, a potem miałeś nadzieję na najlepsze? Jest sposób, aby dowiedzieć się dokładnie, czym jest firma, a potencjalnym szefem jest ktoś, z kim możesz współpracować. Oto 5 niezwykle ważnych pytań, które powinieneś zadać swojemu szefowi, jeśli chcesz dowiedzieć się, czy ta praca pasuje do twoich planów zawodowych.
Ważne jest, aby dowiedzieć się, kto będzie twoim nowym szefem. Wybierz firmę, która pomoże ci w karierze. Powinieneś także poznać preferencje i cele swojego szefa, abyś wiedział, z czym masz do czynienia.
Jeśli podczas rozmowy zadajesz właściwe pytania, możesz dowiedzieć się, czego firma i szef oczekują od ciebie. Powinniście się ciekawić pochodzenia szefa, jego celów, jego wartości i jego codziennego stylu zarządzania. Możesz także dowiedzieć się, jak osiągnąć postęp w swojej karierze i jak zarządzać relacjami z potencjalnymi przełożonymi.
1. Jaka była poprzednia pozycja Twojego szefa?
Pomoże ci to zrozumieć, jak sprawny jest twój szef w prowadzeniu biznesu. Jeśli twój szef przebywa w niszy od dłuższego czasu, jest prawdopodobne, że ma wiedzę i możesz zaufać jego osądowi.
Jeśli firma zatrudnia tylko specjalistów na średnich i wysokich stanowiskach kierowniczych, możesz być pewien, że jesteś w dobrym miejscu, aby zbudować swoje CV.
2. W jaki sposób Twój szef osiągnął tę pozycję?
Jeśli twój szef awansuje domyślnie, być może nie masz do czynienia z osobą ambitną. Jeśli twój szef wspiął się po drabinie solo, powinieneś wiedzieć, że jest on zarówno ambitny, jak i ostrożny. Pomóż mu / jej błyszczeć, a wszystko będzie dobrze.
Jeśli firma domyślnie awansuje pracowników, jej polityka kadrowa jest słaba, a firma wyraźnie nie jest zainteresowana poważnym rozwojem.
3. Co lubi Twój szef w swojej pracy?
Dobrze jest mieć szefa, który nie tylko odbiera swoją wypłatę. Jeśli twój szef jest stymulowany intelektualnie, jest bardziej prawdopodobne, że on też cię pobudzi.
Firma zatrudniająca osobowości magnetyczne ma większe szanse na zdobycie rynku.
4. Czy Twój szef stoi za swoim ludem?
Bardzo ważne jest, aby szef naciskał na awans swoich ludzi. Nie tylko to. Ważne jest również, jeśli szef stoi za pracą swojego zespołu i go broni.
5. Jaki jest styl zarządzania Twojego szefa?
Nie ma nic gorszego niż posiadanie bossa, który daje ci tyle liny, abyś mógł się powiesić. Istnieje wielu szefów, którzy mają silne poczucie własności projektu. Czy twój szef lubi regularne codzienne raporty, czy pokłada większe zaufanie w zespole?
Im więcej wiesz o swoim szefie i im więcej wiesz o polityce firmy, tym większa szansa na odniesienie sukcesu w życiu.
