Rozmowy kwalifikacyjne są trochę jak pierwsze randki. Obie strony chcą sprawdzić, czy jest dobra energia, zanim pójdziemy dalej, a testowanie podłoża wymaga subtelności.
Rozmowy kwalifikacyjne nie są łatwe i byłyby jeszcze trudniejsze, gdyby pracodawcy zamienili je w proste przesłuchania. Właśnie dlatego działy zasobów ludzkich opracowały kwestionariusze, które mają na celu sprawdzenie, czy kandydat ma to, czego potrzebują, przy jednoczesnym zachowaniu frazowania wystarczająco otwartego, aby poczuł się jak lekka rozmowa - przynajmniej idealnie.
Chociaż różne firmy szukają różnych funkcji, zawsze pojawia się kilka pytań, które wydają się pojawiać w nawet najbardziej różnorodnych procesach aplikacyjnych. Ale co tak naprawdę chcą wiedzieć pracodawcy, kiedy zadają te pytania? Naucz się myśleć jak ankieter, a twoje odpowiedzi będą bardziej skoncentrowane i strategiczne.
1. Opowiedz mi o sobie
Przeczytali już twoje CV, więc nie jest to odpowiedni moment, aby ponownie je przeliterować. Zamiast tego zobacz to pytanie jako okazję do podkreślenia jego części, które Twoim zdaniem mogą dać ci przewagę w pracy, lub przejrzyj aspekty swojej osobowości, które pasują do tych wymaganych przez stanowisko.
Niektórzy ludzie popełniają błąd, stając się zbyt osobistymi, odpowiadając na to pytanie. Mimo że dobrym pomysłem jest bycie sobą i pozwolenie, aby niektóre z najlepszych funkcji zabłysły, nie posuwaj się za daleko ani nie rozmyślaj o doświadczeniach i hobby, które nie mają znaczenia dla twojego potencjalnego pracodawcy.
Ponieważ jest to zwykle pierwsze lub jedno z pierwszych pytań, które mogą zadać, możesz szybko podsumować swoje doświadczenie i połączyć je z kilkoma krótkimi anegdotami odzwierciedlającymi twoje profesjonalne zachowanie.
2. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Chcesz podróżować po świecie, czy widzisz, jak zakładasz rodzinę na przedmieściach? Czy któryś z tych celów jest zgodny z pozycją, o którą się ubiegałeś i wartościami firmy? Z tym pytaniem pracodawcy mogą chcieć dowiedzieć się, czy twoje intencje w firmie są długoterminowe czy krótkoterminowe i czy masz dobre pojęcie o tym, co chcesz osiągnąć w życiu.
Cokolwiek robisz, nie mów, że nie masz pojęcia, ponieważ ten brak wzroku zagra przeciwko tobie. Nawet jeśli tak jest, wyjaśnij, w jaki sposób pozostajesz otwarty na wszystkie możliwości.
Podczas ubiegania się o pracę na poziomie podstawowym dobrym pomysłem jest skupienie się na celach zawodowych zamiast osobistych. Sensowne jest postrzeganie siebie jako cennej części firmy, być może na średnim szczeblu kierowniczym lub nadzorczym. Niech wiedzą, że nie boisz się wzrostu i odpowiedzialności.
3. Co wiesz o tej firmie?
Wiedzą, co robią, i jest bardzo prawdopodobne, że jest to wyraźnie wyrażone na ich stronie internetowej, więc jest to Twój moment, aby pokazać, że odrobiłeś pracę domową. Oczywiście nie chcą, abyś powiedział im, co potrafiłeś zapamiętać, sprawdzając ich stronę internetową w drodze do rozmowy; chcą usłyszeć, że byłeś proaktywny i wykroczyłeś poza to.
Czy to jest sklep? Odwiedź go i zidentyfikuj ich najlepsze funkcje? Czy widzisz pole do poprawy? Zwróć na to uwagę i podnieś to w wywiadzie. Jeśli to firma zajmująca się obsługą klienta, spróbuj zadzwonić do nich i zobaczyć, jak zareagują?
Obserwuj ich w mediach społecznościowych i zobacz, jak się wyrażają; jeśli są to jakieś media, czytaj je często i zapoznaj się z ich wytycznymi redakcyjnymi. Każdy może przeczytać opis misji, więc jest to Twoja szansa, aby przejść o krok dalej i pokazać, że naprawdę wiesz, co oznacza.
4. Dlaczego chcesz dla nas pracować?
Większość osób mówi ankieterowi, jak bardzo lubi firmę i uważa, że ich umiejętności są odpowiednie dla stanowiska, o które się ubiegają. Jednak to pytanie - które jest zwykle związane z powyższym - daje szansę udowodnienia, że wiesz, w co się pakujesz.
Przeczytaj bardzo uważnie opis stanowiska i określ, co skłoniło Cię do złożenia wniosku? Czy firma ma zestaw wartości, z którymi się identyfikujesz? Wyjaśnij to w wywiadzie. Czy znasz ludzi, którzy tam pracują i uważają, że jest to fantastyczne miejsce do pracy?
To także dobra odpowiedź do udzielenia. Unikaj koncentrowania się głównie na wynagrodzeniu lub świadczeniach, ponieważ sprawi, że będziesz wyglądać jak osoba, która nie byłaby lojalnym pracownikiem i czeka na lepszą ofertę.
5. Jakie są twoje słabości?
Chociaż wielu powie, że to pytanie jest przestarzałe, a wiele firm zdecydowało się na bardziej pozytywne frazowanie, nadal bardzo prawdopodobne jest, że spotkasz oldschoolowego ankietera, który rzuci tę krzywą. Unikaj pokusy, by powiedzieć im, że jesteś zbyt perfekcjonistą, ponieważ tylko sprawi, że będziesz wyglądać na fałszywego.
Zamiast tego uświadom sobie, że tak naprawdę chcą wiedzieć o twojej zdolności do samokrytyki i potencjale wzrostu - a także odrzuć niedające się pogodzić wady, które sprawiłyby, że nie nadawałbyś się na to stanowisko.
Wybierz prawdziwą wadę, którą posiadasz, ale nie jest to przeszkodą w osiągnięciu doskonałej pozycji i nie kończ odpowiedzi bez wyjaśnienia, co zrobiłeś, aby ją pokonać i poprawić siebie. Trochę osobistego rozwoju da przewagę odpowiedzi i zmieni tę podstępną w pozytywną historię.
Bez względu na stanowisko lub firmę, do której się aplikujesz, prawdopodobnie będziesz musiał odpowiedzieć na większość, jeśli nie wszystkie z tych typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.Dowiedz się, jakiego rodzaju odpowiedzi szuka ankieter i co tak naprawdę próbuje ustalić, a na pewno znajdziesz się na liście kandydatów. Jakie inne często zadawane pytania zadawano podczas rozmów kwalifikacyjnych? Udostępnij je poniżej.
